L’art de l’entretien ne consiste pas seulement à trouver un candidat ; il s’agit de trouver le bon candidat.
Des études montrent que les recruteurs qui mènent des entretiens fréquents ont un impact considérable sur la réputation d’une organisation en tant qu’employeur de choix et sur la qualité des recrutements. Être un manager confirmé ne signifie pas forcément être un recruteur compétent. C’est un art et une compétence qui nécessitent pratique et maîtrise. La formation « Art of Interviewing » de DOOR sensibilise les apprenants et leur permet d’acquérir les compétences nécessaires pour devenir un recruteur efficace.
2 jours
-Introduction au rôle et à l’état d’esprit d’un intervieweur
-Le talent et votre organisation
-Techniques d’entretien les plus utilisées
-Les ingrédients d’un entretien réussi
-Séances d’entraînement
À la fin de cette formation, vous serez capable de :
-Recevoir des éclaircissements sur l’objectif de l’organisation
-Comprendre l’entretien comportemental et le rôle de l’intervieweur
-Effectuer une analyse de poste en utilisant la technique des incidents critiques
-Élaborer ou mettre à jour une description de poste à l’aide des résultats de l’analyse de poste
-Développer des attentes de notation pour le poste ouvert
-Apprendre les compétences comportementales pour mener efficacement un entretien
-Prendre une décision d’embauche en fonction des résultats de l’entretien
Faites-nous savoir ce que vous recherchez et nous serons heureux de vous fournir plus d'informations.