Pour atteindre les résultats souhaités, les managers doivent être des coachs efficaces, car ils sont les catalyseurs de la performance et de l’engagement des employés via le coaching situationnel.
Le coaching situationnel est une approche de coaching fondée sur le leadership situationnel. Il consiste à adapter le style de coaching aux besoins et aux capacités spécifiques de la personne coachée, plutôt qu’à adopter une approche universelle. Cette approche reconnaît que chaque personne a des styles d’apprentissage et des besoins différents, et que le coaching le plus efficace est celui qui est personnalisé.
-Introduction au Coaching situationnel
-Coaching avec Leadership Situationnel®
-Évaluer l’état de préparation à la performance®
-Cadre de discussion OFTEN
-Appliquer les techniques de coaching
-Gérer le mouvement
À la fin de cette formation, vous serez capable de :
-Identifier une tâche spécifique sur laquelle se concentrer en fonction d’observations directes et d’indicateurs comportementaux indirects
-Évaluer la préparation actuelle à la performance® des entraîneurs pour une tâche spécifique
-Démontrer des comportements de coaching qui correspondent aux besoins des coachs en fonction de leur niveau de préparation à la performance spécifique à la tâche®
-Utiliser le cadre de discussion OFTEN pour mener des conversations de coaching efficaces, instantanées et planifiées, sur une base continue
-Mettre en œuvre un plan d’application de Leadership Situationnel® pour gérer les besoins de performance continus des coachs
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