Faites ressortir le meilleur de vos dirigeants . Formez-les à influencer efficacement les autres.
Les meilleurs leaders situationnels reconnaissent que le leadership ne se base pas uniquement sur le poste ou le titre au sein d’une organisation. Ils savent que le leadership découle directement de leur capacité à influencer les autres au quotidien. Le leadership situationnel désigne un style de leadership dans lequel le leader adapte son comportement aux besoins et aux compétences des membres de son équipe, et sait comment influencer les autres. L’idée est que les leaders les plus efficaces sont ceux qui savent adapter leur style de leadership aux besoins spécifiques de l’équipe et à la situation, plutôt que d’adopter une approche universelle. Responsabiliser les leaders situationnels implique de leur fournir les outils, les ressources et le soutien dont ils ont besoin pour adapter efficacement leur style de leadership aux besoins de leur équipe et à la situation.
-Introduction au pouvoir
-Améliorer le potentiel d’influence
-Étude de cas Partie 1
-Étude de cas Partie 2
-Construire une culture de coaching
-Informations exploitables
À la fin de cette formation, vous serez capable de :
-Décrire et identifier les indicateurs de pouvoir légitime, référent et expert
-Construire et appliquer des bases de pouvoir pour soutenir leur capacité à influencer efficacement les autres
-Aider les membres de l’équipe à construire et à appliquer leurs propres bases de pouvoir
-Identifier les domaines de développement grâce à une analyse du résultat de l’auto-évaluation du Power Perception Profile
Faites-nous savoir ce que vous recherchez et nous serons heureux de vous fournir plus d'informations.