Ce ne sont pas les plus forts ou les plus intelligents qui survivront, mais ceux qui sauront le mieux gérer le changement
Accompagner les autres dans le changement est une compétence clé, car elle permet aux organisations d’accélérer les initiatives de changement qui assureront leur réussite à long terme. La formation DOOR en gestion du changement est conçue pour préparer les dirigeants à diriger et à gérer le changement. Cela implique bien plus que de simplement réduire les résistances, de sensibiliser aux défis, de faire émerger des opportunités, de créer un environnement positif et de suivre en permanence l’impact de tous les efforts déployés au sein de l’organisation.
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-Définition du contexte et de la criticité de l’atelier
-Pourquoi la gestion du changement ?
-Différence entre « Leadership qui doit gérer le changement » et « Leadership du changement »
– Importance du changement en soi pour atteindre les objectifs de l’entreprise
-La gestion du changement et le développement des personnes doivent être cohérents
-L’intelligence émotionnelle – Une clé de la gestion du changement
À la fin de cette formation, vous serez capable de :
-Comprendre le rôle et la responsabilité du leadership dans la conduite du changement et de la transformation
-Acquérir la capacité d’évaluer les préoccupations/résistances possibles des employés et comment les surmonter
-Avoir une solide compréhension des stratégies de communication pour soutenir le changement
– Favoriser l’alignement au sein et en dehors des équipes
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