En proposant une gamme de « compétences personnelles » éprouvées, nous atteignons l’excellence en matière de formation des employés grâce aux programmes de formation que nous proposons à nos clients.
La formation des employés est la solution qui offre à nos clients un portefeuille de programmes éprouvés de développement des compétences personnelles . Les animateurs et coachs DOOR s’appuient sur une vaste expérience internationale et combinent leur expertise avec les tendances les plus marquantes du marché mondial .
L’objectif de la formation Focus100 Effective Virtual Meetings DOOR est d’aider les apprenants à comprendre le rôle et l’importance des réunions virtuelles et d’explorer de nouvelles façons de concevoir des réunions virtuelles engageantes alignées sur les objectifs commerciaux.
La formation Focus100 « Communiquer à travers la tempête » de DOOR permet aux participants de se familiariser avec leur plan de communication de crise et de comprendre comment tirer parti de la crise pour progresser. À l’issue de cette formation, ils devraient constater un regain de confiance et de franchise.
Focus100 : Accélérez votre potentiel en exploitant vos forces. L’initiative de formation DOOR vise à valoriser le développement basé sur les forces et ses aspects intangibles. Les participants seront amenés à identifier leurs faiblesses et à optimiser leur parcours vers la force.
Focus100 Objectifs qui comptent La formation DOOR vise à enseigner aux apprenants comment traduire les objectifs en actions, identifier les étapes pour atteindre les objectifs et s’assurer que les bonnes étapes sont suivies.
Les apprenants gagneront en clarté pendant les périodes d’incertitude, apprendront à communiquer de manière authentique et à améliorer leur crédibilité grâce au programme de formation Focus100 Leading with Clarity during Uncertain Times Door.
Le cours de formation Focus100 Managing Team Diversity DOOR enseigne aux apprenants comment gérer la diversité des équipes grâce à des stratégies et des plans d’action efficaces.
L’un des principaux objectifs de la formation Focus100 « Façonner l’avenir » DOOR est d’enseigner aux apprenants ce que signifie réellement façonner l’avenir et d’acquérir les qualités nécessaires pour y parvenir. De plus, ils développent une attitude plus positive et apprennent à penser de manière créative.
La formation DOOR Focus100 Collaboration virtuelle enseigne aux apprenants comment collaborer avec des équipes virtuelles pour atteindre leurs objectifs. Grâce à cette formation, ils apprendront à collaborer efficacement et à développer les qualités d’un collaborateur professionnel.
Dans la formation Focus100 Thinking Out of the Box DOOR, les étudiants apprennent à penser différemment : à explorer le sens et les facettes de la pensée, ainsi que forces de réflexion et comment les utiliser pour stimuler la créativité et l’innovation.
Les étudiants apprennent à comprendre le sens du changement, à apprécier sa nécessité, à y faire face et à développer des compétences pour gérer le changement dans la formation Focus100 Surfing the Waves of Change DOOR.
La formation Focus100 My Career, My Accountability de DOOR enseigne aux étudiants comment comprendre le sens et la portée de la responsabilité de carrière, explore les outils pour évaluer les préférences et les points forts de carrière et développe des mentalités responsables.
En période d’incertitude, la formation Focus100 « Diriger avec empathie en période d’incertitude » de DOOR permet aux apprenants de comprendre l’importance de diriger avec empathie. Grâce à des outils et des conseils pertinents, chacun peut évaluer et améliorer son état d’esprit et ses comportements empathiques.
Un élément clé de la formation Focus100 Instilling Well-Being DOOR consiste à gérer le stress et les émotions afin d’instaurer un sentiment de bien-être. Ils apprendront à développer des mécanismes d’adaptation à la pression et à cultiver un état d’esprit d’enrichissement personnel.
Dans la formation Focus100 Fixed vs. Growth Mindset DOOR, les apprenants acquerront une compréhension des continuums d’états d’esprit et des traits réflexifs, ainsi qu’exploreront la signification personnelle et les implications des états d’esprit.
Les apprenants exploreront la véritable signification et les éléments clés de la maturité émotionnelle et gagneront en compréhension et en contrôle sur leurs émotions dans la formation Focus100 Developing Emotional Maturity DOOR.
Dans le programme de formation DOOR, Focus100 « Construire des esprits résilients », les participants apprennent à cultiver la résilience en explorant sa signification personnelle, en examinant les traits des individus hautement résilients et en développant des croyances et des stratégies résilientes. Cette formation fournit aux apprenants les outils et l’état d’esprit nécessaires pour affronter et surmonter efficacement l’adversité, favorisant ainsi leur épanouissement personnel et leur réussite.
En utilisant des outils et des conseils pertinents dans le programme Focus100 Adaptabilité et compétences connexes, les apprenants seront en mesure d’évaluer leur quotient d’adaptabilité et de formuler des stratégies basées sur un état d’esprit adaptable et allié.
Le programme DOOR “Essentials of Negotiations de vILT” vise à aider les apprenants à développer leurs propres compétences de négociation personnelles et à surmonter les obstacles qui peuvent se dresser sur leur chemin, ainsi qu’à leur apprendre à utiliser les variables de manière efficace et efficiente.
En plus de développer la confiance en communication et les compétences en relecture grâce au programme vILT Communication & Business Writing DOOR, les apprenants acquièrent des connaissances et des compétences sur différents types et styles de communication d’entreprise.
Le programme DOOR “Compétences en communication vILT” enseigne aux apprenants des techniques de communication efficaces pour établir de meilleures relations avec les clients internes et externes ainsi que pour reconnaître quand la sécurité est en danger.
Les apprenants du programme vILT Influencing Skills DOOR se voient présenter différentes techniques d’influence et comment les appliquer, des conseils et des outils utiles pour devenir un prodige dans ce domaine, ainsi que des stratégies pour déterminer la meilleure approche d’influence.
Le programme DOOR “Résolution de problèmes et de prise de décision du programme vILT” apprendra aux apprenants à évaluer, choisir et mettre en œuvre efficacement des solutions. Découvrez comment évaluer les risques et les résultats à la fin de ce cours.
Devenez un leader capable d’aborder efficacement les réunions et présentations virtuelles. Apprenez à donner et à recevoir du feedback, et à surmonter tous les problèmes grâce au programme DOOR de vILT Virtual Presentations & Meetings.
Pour éviter le stress, comment fixer des limites, prioriser et gérer son temps ? Le programme DOOR de gestion du temps et du stress de vILT enseigne aux apprenants à planifier et à développer leur résilience.
Ce programme DOOR “Le temps compte” propose des outils permettant aux managers du nouveau siècle d’être plus stratégiques et tactiques, et de concilier les deux. Il permet aux managers de créer leur propre grille de résultats, tout en bénéficiant d’un meilleur contrôle et d’une meilleure visibilité sur leurs objectifs et activités clés.
Le programme DOOR “Merci pour votre feedback ” fournit aux dirigeants des mentalités, des compétences et des outils pour échanger des commentaires efficaces et créer une culture qui accueille leur pouvoir.
Le programme DOOR “Réingénierie des présentations” se concentre sur le créateur (le présentateur), la création (la présentation) et le contexte (le public). Réalisez des présentations percutantes avec assurance, conviction, maîtrise et charisme.
Le programme DOOR “Naviguer dans les conflits” offre aux participants des outils prêts pour l’avenir pour comprendre leur propre état d’esprit face aux conflits, des compétences pour gérer les conflits et un cadre de travail pour résoudre les situations conflictuelles.
Ce programme DOOR, appelé « Influencer Skills », sensibilise les apprenants et leur donne les compétences nécessaires pour devenir un influenceur efficace.
Le programme DOOR “Équipes hautement performantes” sensibilise les apprenants aux compétences nécessaires pour manager une équipe motivée par la performance. Il leur apporte les mentalités, les compétences et les outils nécessaires pour façonner leurs équipes tout en identifiant les points forts de chacun.
Le programme DOOR “Améliorez vos qualités personnelles” sensibilise les apprenants et leur fournit des mentalités, des compétences et des outils pour améliorer leur qualité personnelle.
Le programme DOOR “Améliorer votre quotient de bonheur
” basé sur la méthode Berkeley permet aux individus d’optimiser leur bien-être et leur bonheur.
Le programme DOOR “Ravissez votre client” est bien plus qu’un simple atelier, il s’agit de faire une différence, il s’agit de soutien et de travail d’équipe et, surtout, il s’agit d’être au service des autres.
Le programme DOOR “Communication et travail d’équipe” fournit aux participants des informations sur la communication efficace pour améliorer le travail d’équipe et réussir, tant individuellement que collectivement.
Le programme DOOR “Établir des partenariats de travail” aide les individus à explorer des moyens de nouer des partenariats de travail solides grâce à des outils et des compétences. Il met l’accent sur ce que je peux faire pour aider les autres à se concentrer sur des objectifs communs.
Le programme de formation DOOR “Communiquer pour les relations interpersonnelles ” vise à développer les compétences en communication et à améliorer les relations interpersonnelles. Il aide les professionnels à trouver des moyens de développer et de renforcer leurs relations professionnelles.
La motivation est le moteur de toutes nos actions. Le programme DOOR “Motivation à la réussite” aide les individus à accroître leur orientation vers la réussite et à développer les compétences nécessaires pour créer des équipes axées sur la réussite.
Getting Things Done® fait à peu près ce que son nom indique : il vous aide à clarifier vos idées et à organiser vos pensées pour obtenir des résultats efficaces et libérer votre potentiel créatif.
Votre organisation est un tissu tissé d’équipes. La qualité de ces relations détermine les performances de votre entreprise. Les relations peuvent être complexes, mais la bonne nouvelle, c’est qu’avec la formation Core Strengths® DOOR, optimiser l’efficacité de vos talents n’a pas à l’être.
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